仕事のできる男は仕事の速い人、仕事のできない男は仕事の遅い人であり、あなたも男の違いを知ることで有能で仕事のできる男になろう

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「実績を上げろ」と言う上司には

とくに営業などの仕事をしていると、会社の方針として、「実績をしっかり上げよう」というのが、合言葉のようになっているものです。

あなたの上司にしても、「しっかりと数字で実績を示してくれ」と言っては
課内の営業マンにグラフで実績を見せたりしてハッパをかけたりします。

このような数字至上主義で、数字に表れない部分を評価してくれない上司には、数字のトリックで対抗するしかないでしょう。

たとえば、平均的に営業成績の良い営業マンは、たまにもっといい実績を上げたからといって、あまり評価されませんが、もし、ふだんの実績が３０点ぐらいしかない者が９０点ぐらいの実績を上げれば、非常に評価が高まるものです。

なぜなら、この人の潜在能力は未知数で磨けばどれほど光るものが出てくるか、楽しみにされるからです。

人間は意外性のある人に魅力を感じ、期待したくなるのです。

ですから、今月はダメだと思うときには適当にし、次月の成績が上がるようにネタを仕込んでおいて、今月と次月との営業実績の差がしっかり出るようにしておけば、上司はあなたの未知数の営業能力に期待をかけ、あなたへのグチも減ってくるでしょう。

ビジネス心理のツボ
	ミスをして許しもらえる人と、火に油を注ぐ人
	「実績を上げろ」と言う上司には
	部下に仕事を頼む場合は、お願いで
	仕事のお願いは「少し時間がかかるけど」と
	人にお願いするときの適度な距離は
	職場で仕事を手伝って欲しいときは名指しで
	「キミの好きなようにやってみたまえ」という無責任な上司には
	自分の運気をアップするためには他人を褒めよ
	能ある鷹は爪を隠す
	上司の説得には、虎の威を借りよ
	会議で人に発言を促すには
	リーダーシップは席の取り方しだい
	会議のポジションの取り方で自分の敵・味方を見抜け
	賛同者より反対意見の人が頼りになる
	やる気のない部下のモチベーションを上げるには
	説得したい相手には、日ごろから迷惑をかけておけ
	上司の個室での机の配置で性格がわかる
	仕事のグチにもメリットが
	イライラしている相手のそばには近寄らないこと
	仕事ができる人のヘアスタイルは

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